İşyeri Hekimliği

İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMETLERİ

SİSTEMER OSGB işyerlerine, ilgili mevzuat kapsamında işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre tespit edilen süre kadar hizmet vermek üzere İşyeri Hekimleri görevlendirmektedir.

SİSTEMER OSGB tarafından görevlendirilen İşyeri Hekimleri;

Tarafsızlık, bağımsızlık ve gizlilik ilkelerinden ödün vermeden çalışırlar.
Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde, kendi aralarında, yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içinde hareket ederler.
Sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve çalışanlara önerilerde bulunurken hiçbir etki altında kalmazlar.
Hizmet sundukları kişilerle güven gizlilik ve eşitliğe dayanan bir ilişki kurar ve ayırım gözetmeksizin tümünü eşit olarak değerlendirirler.
Görevlerini ve uzmanlık bilgilerini mesleğin gerektirdiği ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde sürdürürler.
Görevlendirildikleri işyerleri ile ilgili ticari bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMETLERİ

SİSTEMER OSGB tarafından görevlendirilen İşyeri Hekimleri, işletmelerde aşağıda sayılan hizmetleri vermektedirler:

1 - ÇALIŞANLARIN SAĞLIK GÖZETİMİNİN YAPILMASI

Gece postaları da dahil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yaparlar.

Çalışanların kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç beş yılda bir, tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir, çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayeneleri tekrarlarlar.

Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını ilgili mevzuatta verilen örneğe uygun olarak düzenlerler ve işyerinde muhafaza edilmesini sağlarlar.

Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlerler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlarlar.

Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit ederler, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunarlar ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yaparlar.

Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunarlar.

Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini verirler, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlarlar.

Bir başka işverenden iş görmek için işyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporlarının dolup dolmadığını kontrol ederler.

2 - İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI KAYITLARININ İNCELENMESİ VE RAPORLANMASI

''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; işyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunurlar.

İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılırlar.

''Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ; (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:11.10.2008/27021) ne göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışırlar, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yaparlar.

3 - RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASI

''İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:29.12.2012/28512) ve ''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılır, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunur ve takibini yapar.

Gebe ve emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına alarak, bilgilendirme ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate alırlar.

4 - ACİL DURUM PLANLARININ HAZIRLANMASI

''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) ve ''İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik ‘’ (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:18.06.2013/28681) kapsamında, işyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılır; bu konuda işverene önerilerde bulunarak, uygulamaları takip eder; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılır; bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı konusunda hareket edilmesini izler ve kontrol eder.

5 - ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN YAPILMASI

'' Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’’ (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:15.05.2013/28648) ve ''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunarlar ve uygulamalarını yapar veya kontrol ederler.

İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmaları ilgili mevzuat doğrultusunda yürütürler.

Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim verirler ve eğitimin sürekliliğini sağlarlar.

6 - İŞ EKİPMANLARININ KULLANIM TALİMATLARININ HAZIRLANMASI

''İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği’’ (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:25.04.2013/28628) ve ''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı verirler.

7 - YILLIK EĞİTİM PLANININ HAZIRLANMASI

'' Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’’ (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:15.05.2013/28648) kapsamında, yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren Yıllık Eğitim Planını hazırlar.

8 - ONAYLI DEFTER KAYITLARININ DÜZENLİ YAPILMASI

''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; işyerinde yapmış olduğu tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen hususları, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan onaylı deftere yazmak suretiyle işverene yazılı olarak bildirir.

9 - YILLIK ÇALIŞMA PLANININ HAZIRLANMASI

''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanıyla işbirliği halinde hazırlar.

10 - YILLIK DEĞERLENDİRME RAPORUNUN HAZIRLANMASI

''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde ilgili mevzuatta belirtilen örneğine uygun olarak hazırlar.

11 - ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİNİN YAPILMASI

''İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'' (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:20.07.2013/28713) kapsamında; çalışma ortamındaki kişisel maruziyetlere veya çalışma ortamına yönelik fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenlerle ilgili olarak iş hijyeni ölçüm, test ve analizleri ile iş ekipmanlarının periyodik bakım ve kontrollerini planlar ve takibini yapar

12 - REHBERLİK HİZMETLERİ

‘’İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’’ (Resmi Gazete Tarih ve Sayısı:29.12.2012/28512) kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapar.

İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dahil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunur.

İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunur.

İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılır, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapar ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate alır.

Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetler, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunur.

İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapar ve işverene önerilerde bulunur.